L’index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes-hommes au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Les différents indicateurs mesurent les écarts de rémunération, d’augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, les augmentations au retour de congé de maternité, ainsi que le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’association.
Au titre de l’année 2024, la note globale de l’association est non calculable car l’effectif féminin représente 98% de l’effectif total.
A la SPE, lors des recrutements, nous analysons toutes les candidatures qui nous permettraient d’augmenter le nombre d’emplois masculins.
Toutefois, les candidats sont pratiquement inexistants.
A ce jour, les emplois à la cuisine et auprès des enfants sont occupés par des femmes et des hommes ; l’égalité de rémunération est respectée.
En France, les hommes sont très peu nombreux dans les métiers de la petite enfance, qu’il s’agisse d’emploi en institution ou à domicile (autour de 1 %). Seule la profession des éducateurs de jeunes enfants présente un taux un peu supérieur, autour de 3 %. Ce déséquilibre n’empêche pas que les hommes y occupent proportionnellement plus d’emplois de direction. De ce fait, la faible mixité restreint les potentialités de recrutement masculin dans ce secteur.
Afin d’améliorer notre index d’égalité professionnelle, plusieurs mesures sont mises en place. Un suivi rigoureux des candidatures et des recrutements est effectué pour garantir un équilibre entre hommes et femmes dans nos effectifs. Par ailleurs, nous veillons à ce que les actions de formation et de promotion professionnelle soient suivies par sexe, afin de garantir des opportunités égales pour tous. Enfin, nous assurons une rémunération égale à l’embauche et visons à recruter au moins 3% d’hommes dans nos nouvelles embauches.
Missions : Rattaché(e) à la Directrice d’une crèche collective, vous aurez comme principales missions :
Profil :
• Diplômes requis : CAP AEPE, BAC PRO ASSP, BAC PRO SAPAT, Titre professionnel AVF, …
• Connaître les techniques et besoins en soins d’hygiène corporelle
• Etre discret (soumis au secret professionnel)
• Etre patient, disponible et calme
• Etre rigoureux et organisé
• Capacité d’adaptation
Conditions :
Poste à temps partiel (entre 30h et 32h30 par semaine) en CDD (possibilité de CDI) à pourvoir dès que possible.
Rémunération selon convention collective des Etablissements Privés d’Hospitalisation, de Soins, de Cure et de Garde à but non lucratif (CCN du 31 octobre 1951) pour sa seule partie étendue non rénovée.
Avantages : tickets restaurants et mutuelle (50% pris en charge par l’employeur) prévoyance, Indemnité Ségur pour tous, Comité Social et Economique.
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation) doivent être adressées à :
Structure Petite Enfance
DRH
2A rue Marcel Thil
51100 REIMS
servicerh@spe-reims.fr
Missions: Rattaché(e) au Directeur(rice) d’un multi-accueil, vous aurez comme missions principales :
• Accueillir l’enfant et sa famille dans le respect du projet pédagogique de l’Association et du projet d’établissement
• Animer l’équipe de crèche selon les orientations du Directeur(rice) de crèche
• Participer à l’organisation technique et administrative de la crèche en lien avec le service gestionnaire
Profil
• Diplôme d’Etat d’infirmier puériculteur ou Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants (profils débutants acceptés)
• Une expérience comme directeur(rice) adjoint(e) en structure petite enfance serait un plus
Compétences requises :
• Sens des relations humaines, de l’organisation
• Maîtrise de l’outil informatique et capacités rédactionnelles et de synthèse
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Goût du travail en équipe
• Disponibilité
• Discrétion, polyvalence
Conditions:
Poste à temps complet en CDI à pourvoir dès que possible
Rémunération (Statut Cadre) selon convention collective des Etablissements Privés d’Hospitalisation, de Soins, de Cure et de Garde à but non lucratif (CCN du 31 octobre 1951) pour sa seule partie étendue non rénovée.
Avantages : tickets restaurants, 18 jours RTT et mutuelle (50% pris en charge par l employeur), prévoyance, Indemnité Ségur pour tous, Comité Social et Economique.
Les candidatures manuscrites, CV détaillé, copie du diplôme doivent être adressés à :
Structure Petite Enfance
DRH
2A rue Marcel Thil
51100 REIMS
servicerh@spe-reims.fr
Missions : Rattaché(e) à la Directrice d’une crèche collective, vous aurez comme principales missions :
• Etre responsable d’un groupe d’enfants.
• Accueillir les familles et leurs enfants et créer une relation individuelle avec chacun.
• Répondre aux besoins fondamentaux et affectifs des enfants qui vous sont confiés.
• Organiser des jeux, des activités d’éveil et les accompagner vers l’autonomie en respectant leur rythme.
• Apporter votre aide, autant que de besoin, au personnel des services généraux (entretien, lingerie, cuisine).
Profil :
• Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture
• Connaître les techniques et besoins en soins d’hygiène corporelle
• Etre discret (soumis au secret professionnel)
• Etre patient, disponible et calme
• Etre rigoureux et organisé
• Capacité d’adaptation
Conditions :
Poste à temps complet en CDI à pourvoir dès que possible.
Rémunération selon convention collective des Etablissements Privés d’Hospitalisation, de Soins, de Cure et de Garde à but non lucratif (CCN du 31 octobre 1951) pour sa seule partie étendue non rénovée.
Avantages : 22 jours de RTT, tickets restaurants et mutuelle (50% pris en charge par l’employeur) prévoyance, Indemnité Ségur pour tous, Comité Social et Economique.
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation) doivent être adressées à :
Structure Petite Enfance
DRH
2A rue Marcel Thil
51100 REIMS
servicerh@spe-reims.fr
Missions: Rattaché(e) à la Direction Générale et assisté(e) de la Directrice Adjointe, vous aurez comme missions principales :
Profil
• Diplôme d’Etat d’Infirmier Puériculteur
• Vous justifiez d’une expérience en service petite enfance, de préférence en structure d’accueil collective
Compétences requises :
Conditions:
Poste à temps complet en CDI à pourvoir dès que possible
Rémunération (Statut Cadre) selon convention collective des Etablissements Privés d’Hospitalisation, de Soins, de Cure et de Garde à but non lucratif (CCN du 31 octobre 1951) pour sa seule partie étendue non rénovée.
Avantages : tickets restaurants, 18 jours RTT et mutuelle (50% pris en charge par l’employeur), prévoyance, Indemnité Ségur pour tous, Comité Social et Economique.
Les candidatures manuscrites, CV détaillé, copie du diplôme doivent être adressés à :
Structure Petite Enfance
DRH
2A rue Marcel Thil
51100 REIMS
servicerh@spe-reims.fr
Missions: Rattaché(e) à la Directrice d’une crèche collective, vous aurez comme principales missions :
Profil :
• Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants (ouvert aux profils débutants)
• Créativité, rigueur, esprit d’équipe, sens des responsabilités et organisation
• Bonnes capacités rédactionnelles
Conditions :
Poste à temps complet en CDI à pourvoir dès que possible.
Rémunération selon convention collective des Etablissements Privés d’Hospitalisation, de Soins, de Cure et de Garde à but non lucratif (CCN du 31 octobre 1951) pour sa seule partie étendue non rénovée.
Avantages : 22 jours de RTT, tickets restaurants et mutuelle (50% pris en charge par l’employeur) prévoyance, Indemnité Ségur pour tous, Comité Social et Economique.
Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation) doivent être adressées à :
Structure Petite Enfance
DRH
2A rue Marcel Thil
51100 REIMS
servicerh@spe-reims.fr
